為貫徹落實行政早交班會議工作方案，優(yōu)化工作流程，做好全院人才人事工作，10月9日上午，我院院長閆宏憲參加人力資源部科務(wù)會，聽取科室匯報，了解科室分工、近期工作重點及工作計劃等情況，對人力資源部的工作給予肯定，并對部門全體職工提出殷切期望和更高要求。

會上，人力資源部8位職工分別進行自我介紹，并匯報各自負(fù)責(zé)的重點工作，分享工作中的心得體會，提出未來的期待及展望。

接著，人力資源部主任劉麗莘從人員情況、工作模式與分工、重點工作及需要提升改進的問題等方面匯報了科室整體工作。

院長閆宏憲對人事工作表示充分肯定，并提出了更高的要求。

一是要錨定目標(biāo)、鉚足干勁、提振人力資源管理隊伍大局意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全力以赴干出成績、做出實績、創(chuàng)出佳績，在自己的能力極限內(nèi)追求卓越，不遺余力地投身于工作任務(wù)之中，力求每一項任務(wù)都能達到最佳完成狀態(tài)。

二是要清晰梳理工作思路，明確區(qū)分各項任務(wù)的輕重緩急，對工作任務(wù)的處理順序做到胸有成竹。抓住重點難點問題，集中力量攻克，同時妥善處理好日常工作，確保各項事務(wù)有條不紊地進行。

三是要樹立積極向上的工作態(tài)度，對工作保持滿腔熱情。不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，勇于面對挑戰(zhàn)和困難，以耐心和細心對待每一個細節(jié)。同時，要珍惜每一次鍛煉機會，將其視為成長和提升自己的寶貴契機。

四是要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，時刻保持高度的保密意識，堅決保守工作秘密。自覺遵守各項規(guī)章制度和行為規(guī)范，做到主動作為、常抓不懈，為醫(yī)院的穩(wěn)健發(fā)展貢獻自己的力量。

五是要科學(xué)合理地運用信息化手段和自動化工具，緊跟時代步伐，不斷探索和應(yīng)用新技術(shù)、新方法，持續(xù)在提升人力資源管理數(shù)字化智能化水平上下功夫，智慧減負(fù)，提高工作效率和質(zhì)量。

最后，院長閆宏憲勉勵大家道，醫(yī)院正處在高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，飛速發(fā)展態(tài)勢對醫(yī)院管理內(nèi)涵和水平提出了更高要求。人才是醫(yī)院發(fā)展的根本保證和必然要求，院黨委將繼續(xù)堅持黨管人才，發(fā)揮好指揮棒作用，抓好人事各項工作，穩(wěn)步提升職工隊伍整體素質(zhì)，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障和人才支撐。

人力資源部 楊潔菲